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解梦在单位发言”这个问题可以从两个方面来讨论：第一，解梦是否适合成为单位发言的议题，第二，如果确实需要讨论，应该如何处理。
首先来看第一个问题。
解梦是一种主观的，个人性质的行为。
在单位发言中含有一定的风险。
有可能导致一些不必要的误解和不良影响。
更为重要的是，这种话题与工作相关性不高，如果在工作时间内谈论，也会耽误正常的业务进程。
但是，如果团队中存在解梦的专家或者某些人格特征需要解梦帮助，那么适当的讨论是有必要的。
在这种情况下，公司管理者应该制定相关规定，以确保讨论不会占用太多时间或者影响工作流程。
其次，如果确实需要讨论解梦，应该如何处理。
首先，我们要保证这个话题的积极性和建设性，避免沉闷和愚蠢的偏见。
此外，应该避免陷入幽默程度太深的讨论，同时保持讨论的专业性。
工作场所不是玩闹和幽默的场所。
总而言之，如果解梦需要在单位发言中讨论，相关专业人士应该给出专业意见，其他人员也应该避免占用太多时间。
单位的管理者应该在制定相关规定时保持谨慎，以确保这种话题不会影响到正常的业务进程。
最后，在这种讨论过程中，团队成员需要保持专业性和职业道德水平，避免让工作场所变成幽默或“无聊”的场所。