老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业面试看重第一印象和面试人际沟通八字的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业面试看重第一印象以及面试人际沟通八字的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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企业面试看重第一印象

企业面试看重第一印象，每个公司选拔人才的标准是不一样的，有些公司看重你的性格或者工作努力度，也有些公司选拔人才是看第一印象。下面是企业面试看重第一印象内容！

九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。

浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察。

个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试。

结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。

实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。

如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。

还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。

因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。

工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。

一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。

跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

企业招聘面试最看重哪几种素质

企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、*技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。

第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能。

更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。

诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。

纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。

敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。

时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。

设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的员工？*不言而喻。

第二，企业需要复合型人才。

企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。

第三，学习能力是最重要的能力。

“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的*是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。

第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。

竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。

由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的`成功人士请教。

面试HR最看重什么

最近很多公司，单纯从职位匹配度，学历来说，我的简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？贵公司招人与面试沟通主要看啥呢？

其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。

一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。

明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。

也是岗位说明书规定的条件。

除了明性条件外，通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。

当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。

如何避免呢？

其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备。

在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。

当必要时，您或者还可以尝试主动与HR沟通，了解招聘的状态以及自我推荐，祝您成功！

如何完美的应对面试是致关重要的

如何完美的应对面试是致关重要的，要知道面试是否成功，不光考察一个人的智力，经验以及沟通方式，通常讲究的是方式方法，以下为你分析如何完美的应对面试是致关重要的。

一、面试问题的巧妙回答

每一个求职者，领先的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。

但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。

在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。

并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3、谈谈你人生旅途中领先的成功和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。

所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生*大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

二、情景面试中扮演好你的角色

情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。

（一）当你处在舌战群儒的时候

专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。

其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。

还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

（二）巧识语言陷阱，奋战压力面试

专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的粽牌？罩刑岢鲆涣？侍猓？钭凡簧幔？敝燎笾罢呶薹ɑ卮穑？？ldquo；洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。

或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。

具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。

（三）挑战自我的小组面试专家点评：

也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。

三、面试时展示你的职业人风采

专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的'第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。

选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

01、简历怎么突出简历的亮点？

简洁清晰，尽量一张纸，要做到能30秒内吸引HR的眼球；

基本信息：姓名、年龄、籍贯、所在地、手机号码（身高体重不需要写，HR不关心。除非你面试空姐，模特等有身高要求的岗位）；

照片：正经的证件照或者本人清晰自然的他拍照片（不要自拍大头照）；

把你的亮点和这个岗位匹配的亮点写在前面；

最亮点的点，一定要有数据，不要虚，用数据说话；

求职岗位要清晰，让HR明确知道你要应聘的岗位是什么；

一定要用PDF发送，其它软件发送会乱序；

应届生：校园的社团经历，比赛经历可以写，但要选其中最最特别凸显的两三项来写即可，不要流水账一般记录。然后把自己资格证书、奖学金、获奖经历列举就可以了；

不要用一个简历走天下，要适当根据招聘内容根据应聘岗位去修改，让自己的简历更匹配你要应聘的岗位。

一份好的简历是面试的敲门砖，是让HR搜索到你的关键。所以要好好写好简历，列好自己的优势以及突出工作经历以及相关数据，用实际数据说话更有说服性。

若是应届生，也不要太担心。其实应届生，对HR来说也是很受欢迎的，因为应届生就是一张白纸，通过一番培养后，他可以变成五彩缤纷的画。但前提是，你要有足够的亮点，无论你是职场老手，还是应届生，都是很受欢迎的。

02、仪容、仪表、仪态

仪容、仪表：

面试的时候，服装只要干净利落即可，不是非要穿正装。妆容方面，只需要淡妆即可，淡妆让整个人有精神些，也是重视面试的表现。切记，不要浓妆浓睫毛、过度夸张的美甲，等等。

仪态：

面试的时候，从你进入面试房间开始，你的仪态很重要。抬头挺胸，自信些，不要弯腰驼背。

跟HR沟通的过程中，要保持微笑，眼神也要尽量有光（也就简单来说，其实你微笑的时候，眼神是有光的，不信，你试试照镜子看看）。在HR说话的说话，微笑点头示意在听就好，不要去打断他。该说话的时候说话，不该说话的时候，保持微笑倾听即可。

礼貌：

进出面试的房间，开门的时候轻拿轻放，不要制造太多声音。

如果到你面试的时候，面试的房间门是关着的，最好先敲门哦，轻敲两三下即可，不要咚咚咚地敲门。面试结束，跟面试官说一声：“那我先回去了，谢谢！”，然后轻轻关门出去。

面试过程，每个细节都很重要哦，无论是不是面试官本来的考核内容，细节都会让你很加分哦。试问，谁不喜欢跟有礼貌的人打交道呢，对吧。细节决定成败。细节做好了，会很让HR加分的哦。

03、面试过程中的经典问题以及如何回答

（1）请做个简单的自我介绍？

我的回答是：“各位面试官，早上好/下午好，我是…，我前一家公司只要做的是什么产品，然后我主要负责的平台是什么，然后我前一家公司工作过程中，业绩多少，最高达到一个月多少。其中，让我最有成就感的事情是（阐述你的事迹）。”

自我介绍，这就是一个很好的机会展示自己的时候，一定要最起码说出自己至少一个亮点。如果自我介绍的时间不限制，那你还可以继续阐述你其它的亮点优势。（记得面试前，在做准备工作的时候，就需要总结自己的亮点，记录下来，甚至在家里读顺它，记下来，以免面试过程中，一紧张就忘词。）

因为面试的过程，很多人都会被HR领着走，一问一答，这样子，不利于展示自己。所以，无论是嘴笨的人还是说能说会道的人，都要抓住自我介绍这个时间，去展示自己，让HR更加对你感兴趣，接下来的面试也会顺畅一些。

同时，你要做好应对，因为你在自我介绍的时候说的任何点，都可能成为HR接下来问你的问题，你要提前想好应对，不要一问，就哑口无言。这样子，会让人觉得你的自我介绍虚假，会被HR减分。

但如果你能很好的应对HR针对你的自我介绍提出的问题，那么恭喜你，你又又又加分啦。

自我介绍是面试的时候，你占主导的时刻，一定要抓住机会展示自己哦。

（2）对这个公司有什么了解？

我的回答是：“之所以换工作，就是想要找一个跟自己志同道合的公司一起共事，跟公司一起成长。所以选择来贵公司面试，自己在网上做足了功课，了解到贵公司(这里阐述你去面试的公司的相关，比如：平台，产品，企业文化，甚至老板以及老板的一些事迹，等等)。”

无论HR问不问这个问题，在你去面试之前，都是需要通过该公司的官网，以及网上的在职员工对公司评价，多方面去了解这个公司的文化，平台，产品等等。

你的功课做得越充足，你在面试过程中就更能如鱼得水，很好应对。

（3）你3-5年的职业规划是？

我的回答是：“我从大学毕业开始，就定好了自己的职业规划，同时在每次工作中，我也会根据工作中的学习以及领悟，进行自我复盘，去更清晰地完善自己的职业规划。我的职业规划是…”

这个问题是考核你们是否有计划，是否有明确的职业规划、是否有上进心，从而得出你是否可以在公司长期做，是否可以给公司创造价值，进而决定公司是否该录用你。

因为一个公司培养一个人才的成本也是很高的，公司也希望能找到能跟公司一起共进退，一起创造价值的人。

（4）为什么从上一个公司离职？

我的回答是：“主要是考虑到个人发展，因为我一直有清晰的职业规划，在上一家公司虽然跟同事们相处融洽，也学习到很多东西，但人不能选择舒适，需要去激发自己更多的潜能。且学无止境，人需要不断地吸收，去更大的平台学习，所以我选择来贵公司面试，贵公司的（此处你自己根据该公司的点来写），我很喜欢，我觉得我跟贵公司的这个岗位很匹配，希望有机会进入贵公司，跟大家一起共事，给公司创造不一样的价值。所以我就来贵公司面试了。”

其实我的回答也只是给大家一个参考，具体要根据现场来活学活用，灵活运用。

但切记千万不要说前公司的坏话，因为你现在这么说前公司，哪天你入职他们公司且离职后，是不是也会一样说他们呢？反正印象分不好的事情咱不做哦。

（5）你的优点和缺点？分别用三个词

优点：你要根据你去面试的岗位需要的品质来写，比如，做业务员，那么你得说自己善于沟通，有耐心，抗压能力强。就是要说出针对于岗位的需求，让HR认识到你个人的品质跟工作岗位很匹配。

缺点：也是要根据你的面试岗位，要说出一个无关痛痒的点。你可以说自己技能不够，但你学习能力强，所以你会很快上手。就是虽然说出的是缺点，但切记不要说出致命的缺点。而且，说出的缺点，一定是你可以通过努力后，它也会逐渐变成优点。

归根到底，就是不能不回答缺点，说自己没有缺点，HR只会觉得你不真诚，没诚意。但缺点是要说的，但不要说致命的点。

（6）希望的薪资是多少？

我的回答是：“我希望的薪资是（说一个高于自己希望的薪资，但不要过高，要考虑自身能力实际，且考虑贵公司的规模以及这个行业的平均工资），但我知道每个公司都有完善的薪酬制度，我相信只要我能力足够，公司自然不会亏待我的。”

总而言之，就是说明自己的薪资待遇的期望值高一点，该公司能给这么多自然好，但如果该公司给出低过你提出来的（但实际是你想要的），那不是也是你想要的吗？

表达自己所想要，但也不把话说死，留有余地。

（7）试用期能否接受加班？

我的回答是：“可以接受，因为如果我自己的工作没完成，不用公司提出，我自己都会加班把工作完成，今日事今日毕。但我会努力提高自己的工作效率，减少加班，得以更多休息时间。休息好了，第二天更有精神好好撸起袖子加油干。”

如果你想要这份工作，那么你的回答，必须是可以接受。但可以委婉说明，其实可以加强工作效率，减少加班这个想法。但切记，无论回答任何问题，请留有余地，不要把话说死，不要成为话题终结者。把话题说死了，你就彻底没机会了。

（8）如果工作一段时间后，发现工作岗位跟自己不匹配、不适合，你会怎么办？

我会回答：“我觉得，我既然选择了这个工作，我就会努力做好。做得不好的地方，好好向前辈们学习，或者自己网上找资料自学，提升自己。这工作是自己选择的，自己就会努力去攻破，而不是一旦不如意，就选择退缩。”

其实就是表明一个你不怕困难，你会迎难而上，你很有毅力，且有自己想法。

（9）什么时候可以到岗入职？

我的回答是分两种情况：

如果我已经离职了，我会说：“如果贵公司录用我的话，我可以一周内入职。但如果贵公司岗位比较紧急，我也可以调整时间。”

这样回答，你还有时间去其它公司面试，因为你要多面试几家，你才能更好地进行选择。

如果我还没离职，我会说：“如果贵公司录用我的话，秉着对工作的负责，我需要跟前公司做好交接工作，然后我就可以过来入职了。”

就是表明，你需要跟前公司做好交接，其实公司都会理解的，也会觉得你很负责任，没有因为找到下一家，就对上一家工作撒手不理。这样子，你也会对他们公司负责。

（10）你有什么问题想问我们的？

我的回答是：“请问如果我入职后，我主要负责的工作内容是什么？”

也就是提出你对工作的期待，已经在期待进入公司后你要做什么了，也是对他们公司的一个认可，表示你愿意加入并且已经开始期待一起共事。

同时，你也可以通过他们的回答，得知你工作岗位的大致内容。从而，也让你在选择哪家公司上班的时候有更好的对比。

好了，关于企业面试看重第一印象和面试人际沟通八字的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！