大家好,无意损坏他人财物怎么处理相信很多的网友都不是很明白,包括损坏之物也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于无意损坏他人财物怎么处理和损坏之物的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!
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无意损坏他人财物怎么处理劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿无意损坏他人财物怎么处理无意损毁他人财物需要赔偿的。如果在无法恢复财物原状的情况下,拿钱进行赔偿时,还需要确定财物的实际价值,具体可以根据双方协商确定。因为不小心毁坏他人财物,如果其中也有所有人的过错,那么就需要确定双方各自承担的责任,而不能全部由实施毁坏行为的人赔偿。
法律分析
个人不小心毁坏了别人的财物,因为没有毁坏的故意,也没想到出事的,所以不想赔偿损失。事实上,毁坏了他人财物,是否需要赔偿,虽然是过失行为,但给他人造成了实际损害,赔偿可能无法避免。根据法律上规定,因为个人过错给他人造成财物损失的,仍然需要承担侵权责任,具体包括以下几种方式:1、停止继续毁坏财物,如果在不小心毁了别人的东西之后,又没有停止继续侵害的话,那么需承担侵权损害赔偿责任;2、消除财物毁坏的危险,因为自己的过错使他人的财物陷入危险境地的,就要消除这个危险;3、返还财产,一般占有了他人财物并毁坏了的,需要返还财产,并且包括毁坏和没有毁坏的部分;4、恢复财物原状,如果能够修复毁坏的财物的原状,那么这是最好的赔偿方法;5、在无法恢复财物原状的情况下,就得拿其他物或者金钱赔偿损失;6、既然是无心之失,但是毕竟侵犯了他人财物,所以得赔礼道歉。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿劳动法规定员工损坏公司物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律分析
根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由此可知,用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资百分之五十的经济补偿。超过合同约定工资发放日十五天以上算拖欠。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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