大家好，关于杰弗逊共情量表很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于共情能力测试量表的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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什么是情绪识别能力

情绪识别能力属于情商的一部分，也即是识别他人情绪的一种能力。在人际交往中如果不能把握对方情绪的变化，那么生活中就会出现很多尴尬，放在职业上可能就会给企业带来重大损失（比如商务洽谈）。如果能及时把握对方情绪的变化，那么就可以适当地调整自我语言、情绪和行动，来达到想要的结果。情绪识别能力是情商的重要部分。

情绪识别能力  并不是天生的，而是人在后天习得的，只要多加观察，在人际交往中保持学习的心态，就一定可以获得提升，遗憾的是现实生活中，很多人都不注重情商的培养.....在人际关系遇到困境的时候，他们总是抱怨老天不公，指责他人不善，而看不到自己本身存在的问题。

在职业上如果一个人的情商过低，首先面临的是同事关系的问题，其次还得评估可能给公司造成的经济损失，尤其是市场，营销，客户关系，商务洽谈这类的岗位。

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在和他人交往的过程中，如果不能准确的把握对方情绪的变化，那么事情就会偏离你想要的方向发展，而准确的捕捉对方情绪的变化，从而调整自我言语、表情和动作则可能达到理想的效果。这就是情绪识别能力的重要性。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

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情绪识别能力越精细，越准确，则个体自我管理能力和处理生活事件的能力越强，面对生活中的各种压力和冲突，就能从容应对。反之情绪识别能力低，则难以区分情绪和其中的变化，在处理问题上就会一团糟。

情绪识别能力也是共情能力，是一种能理解他人情感的能力，能设身处地为他人着想的能力。欢迎进行情绪识别能力测试，以便有针对性地去训练，提高自己的情绪识别能力。

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情商测试最常见的就是应用在企业人力资源管理，比如校园招聘，在线测评，人才测评，岗位晋升，人才选拔等等，情商高的同学自然更容易在竞争中脱颖而出，而情商测试在企业人力资源管理中应用的有：艾森克人格测验，卡特尔16pf，大五人格，青年人格等等。

共情是近年来国内外护理学者研究的热点之一，研究者认为，共情有利于护患关系，并且能够促进病人的临床结局。对于护士共情的研究，需要有稳定有效的测量工具，杰弗逊共情量表(JSE-HP，the Jefferson Scale of Empathy-Health Professionals)是由美国杰弗逊大学医学教育和健康护理研究中心的Mohammadreza Hoiat博士及其研究小组成员于2001年研制，作为一种评价医务人员共情的量表，已被翻译为17种语言。根据研究需要，我们引进杰弗逊共情量表(JSE-HP)，旨在进行杰弗逊共情量表(JSE-HP)中文版在护士中应用的信度和效度等心理测量学性质检验。方法：按照心理测量学中量表的跨文化适应程序对JSE-HP量表英文进行翻译、回译和文化调试建立JSE-HP中文版。在山西省内选取8所医院的1100名临床护士为研究对象，试用JSE-HP中文版IRI-C问卷对抽取的护士进行问卷调查，获得有效样本946例，用SPSS16.0版本统计软件包对测量结果进行技术评价，检验量表的信度、效度等心理测量学性质。结果： 1.JSE-HP量表中文版的内部一致性Cronhach's a系数和分半系数分别为0.750和0.771，重测信度为0.659；条目与量表的相关系数在0.336～0.546之间；将护士的JSE-HP的总得分和IRI-C问卷得分做相关分析，r=0.652，P<0.01；对20个条目进行因子分析，选出3个公共子，累积贡献率达37.344％； 2.本次研究表明，不同等级医院、不同学历、不同科室护士的共情得分存在差异；不同年龄、不同职称、不同职务的护士共情得分没有差异。结论：JSE-HP量表中文版具有良好的信度、效度，并且简单易行，其良好的心理学测量性质为该量表在我国护士群体中的运用提供了一定的理论依据，为护士共情的实证性研究提供了一个较好的测量工具。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。