作为员工，我们常常需要领导的指导和带领，但是有时候会发现领导的办事效率比较慢，这对工作进度和信誉度都会造成影响。因此，我们就要想办法催促领导快点办事，使得工作更有效率。 首先，我们需要明确目标和时间节点。当我们向领导提出要求时，我们首先需要与领导沟通，明确我们所要的结果和时间节点。这样可以让领导明确任务的重要程度和紧急性，从而更有利于提高领导的工作效率。 其次，我们需要及时反馈和跟进。当我们认为领导的办事效率比较慢时，我们需要及时与领导联系，并提供有效的反馈。通过不断的跟进，领导就会意识到我们的工作要求的紧迫性，并能够更快地完成任务。 第三，我们可以给领导提供一些有用的帮助。有时候领导会因为事务繁忙而发生拖延现象。在这种情况下，我们可以主动提供一些帮助，让领导能够更快地完成任务。比如，我们可以帮助收集相关文件、资料等，并将其组织好，以减轻领导的工作负担。 第四，我们可以采取一些积极的沟通方式。我们可以通过一些积极、有效的沟通方式，来督促领导更快地完成任务。例如，我们可以采用正式的邮件和短信方式，或者是电话、短信或面对面的沟通方式，与领导进行有效的沟通。 最后，我们需要保持耐心和信心。面对领导缓慢的办事效率，我们需要保持耐心和信心，不要失去信心，也不要过于急躁。我们应该采取一些合理的方法，来帮助领导更快地完成任务。 总之，作为员工，我们需要努力找到催促领导快点办事的有效方法，使得工作更加高效和质量更加高，从而提高我们的工作成果。只有提高领导的工作效率，才能使得企业更胜一筹，让公司卓越，人人有责。